استخدام دروزارت مالیه، ریاست بودجه ودرUNDPچنین صورت میگیرد:
وزیر مالیه اقوام وافرادش رابدون درنظرداشت پروسه رقابتی استخدام میکند به ویژه درریاست بودجه
کسانیکه با وزیر ارتباط دارند به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم یعنی از طریق واسطه های دومی از وزیر حکم می گیرند تحت این عنوان"فلان شخص فرزند فلان شخص باتمام امتیازات استخدام گردد" شخص استخدام شده کارمند دایمی می گردد و به صورت نمایشی امتحانی را برگزار میکند و دوباره همان افراد را جذب میکنند.
ماده دوم جزء 2 قانون کارکنان خدما ت ملکی افغانستان چنین صراحت دارد. "استخدام كاركنان خدمات ملكي بر اساس اهليت و شايستگي ، بدون تبعيض و طور شفاف از طريق رقابت آزاد صورت میگیرد."
اولآ کسانی میتوانند کارپیداکند که با وزیر آشنایی داشته باشند و بتوانند خود را به دربار وزیر برسانند. بناء افرادی که با مقامات ارتباط ندارند هرچه تخصص بالا داشته باشند زمینه کار برای شان و جودندارد.
آدمهای گماشته شده به اساس حکم وزیر مالیه نه شایستگی دارند و نه تعهد به اخلاق اداری وظیفه ای دارند.
این میتواند زمینه فساد را فراهم آورد چون از طرف وزیر یا سایر نفوذی ها حمایت میشوند. بنابر این از هرگونه مسئولیت برائت دارند.
دومأ امتیاز دادن به اشخاصی که از طریق حکم وزیر استخدام میگردند آنان یک سال دوسال کار می کنند محیط کارشان را می شناسند ، با وظیفه آشنایی حاصل می کنند بر فرض اگر امتحانی از طرف کمیسیون اصلاحات اداری هم برگزار گردد صد درصد برنده هستند. این یعنی گرفتن فرصت از کسانیکه واقعأ درس خوانده اند و زحمت کشیده اند. این یعنی امتیاز دادن به کسانیکه با وزیر و دوستان وزیر ارتباط دارند.
ده ها نفر طی سال جاری با استفاده از همین روش به ریاست های وزارت مالیه آمده اند که تخصص ندارند ادبیات خوانده اند و یا هنوز لیسانس نگرفته اند در حال تحصیل اند و در همین حال هزاران نخبه دیگر بیکار در کوچه ها میگردند.
اسمعیل یون گفته که استخدام به اساس شایستگی ورقابت باشدبدون درنظرداشت زبان قوم وقبیله درحالیکه چنین نیست پشتونها وقتی دیدند پروسه اصلاحات اداری به نفع شان نیست قانون اصلاحات اداری رانیزدورزدند
استخدام دروزارت مالیه، ریاست بودجه ودرUNDPچنین صورت میگیرد:
وزیر مالیه اقوام وافرادش رابدون درنظرداشت پروسه رقابتی استخدام میکند به ویژه درریاست بودجه
کسانیکه با وزیر ارتباط دارند به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم یعنی از طریق واسطه های دومی از وزیر حکم می گیرند تحت این عنوان"فلان شخص فرزند فلان شخص باتمام امتیازات استخدام گردد" شخص استخدام شده کارمند دایمی می گردد و به صورت نمایشی امتحانی را برگزار میکند و دوباره همان افراد را جذب میکنند.
ماده دوم جزء 2 قانون کارکنان خدما ت ملکی افغانستان چنین صراحت دارد. "استخدام كاركنان خدمات ملكي بر اساس اهليت و شايستگي ، بدون تبعيض و طور شفاف از طريق رقابت آزاد صورت میگیرد."
اولآ کسانی میتوانند کارپیداکند که با وزیر آشنایی داشته باشند و بتوانند خود را به دربار وزیر برسانند. بناء افرادی که با مقامات ارتباط ندارند هرچه تخصص بالا داشته باشند زمینه کار برای شان و جودندارد.
آدمهای گماشته شده به اساس حکم وزیر مالیه نه شایستگی دارند و نه تعهد به اخلاق اداری وظیفه ای دارند.
این میتواند زمینه فساد را فراهم آورد چون از طرف وزیر یا سایر نفوذی ها حمایت میشوند. بنابر این از هرگونه مسئولیت برائت دارند.
دومأ امتیاز دادن به اشخاصی که از طریق حکم وزیر استخدام میگردند آنان یک سال دوسال کار می کنند محیط کارشان را می شناسند ، با وظیفه آشنایی حاصل می کنند بر فرض اگر امتحانی از طرف کمیسیون اصلاحات اداری هم برگزار گردد صد درصد برنده هستند. این یعنی گرفتن فرصت از کسانیکه واقعأ درس خوانده اند و زحمت کشیده اند. این یعنی امتیاز دادن به کسانیکه با وزیر و دوستان وزیر ارتباط دارند.
ده ها نفر طی سال جاری با استفاده از همین روش به ریاست های وزارت مالیه آمده اند که تخصص ندارند ادبیات خوانده اند و یا هنوز لیسانس نگرفته اند در حال تحصیل اند و در همین حال هزاران نخبه دیگر بیکار در کوچه ها میگردند.
اسمعیل یون گفته که استخدام به اساس شایستگی ورقابت باشدبدون درنظرداشت زبان قوم وقبیله درحالیکه چنین نیست پشتونها وقتی دیدند پروسه اصلاحات اداری به نفع شان نیست قانون اصلاحات اداری رانیزدورزدند